根据县委统一部署，2025年6月9日至8月8日，县委第三巡察组对县政府办公室党组进行了巡察。2025年9月24日，县委第三巡察组向政府办反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 

　　一、党委及主要负责人组织整改落实情况 

　　办公室党组高度重视巡察整改，第一时间召开会议统一思想、剖析根源，成立由金波同志任组长的整改领导小组，制定详实整改方案，建立清单台账，定期调度推进，确保整改部署到位、落实到位。金波同志切实履行第一责任人职责，亲自部署协调、督办检查，带头认领责任，主持制定并审核整改措施，定期推进调度，破解难点问题，推动形成“解决一个问题、完善一套制度”的长效机制，确保整改件件落实、取得实效。 

　　截至12月16日，巡察反馈的34个具体问题，已完成整改33个，基本完成整改1个，未完成整改0个；巡察移交未收到信访件；通过整改，完善制度3项。 

　　二、集中整改期内已完成的整改事项 

　　（一）关于聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面问题。 

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入，推进政治建设不力问题。 

　　（1）县政府办公室对于习近平总书记重要论述及重要讲话精神涉及的重点、难点问题钻研得不够彻底。理论指导实践不到位，在理论与实践的“融会贯通”上处理不够，部分干部职工不会运用党的创新理论指导实践、破解难题、学用结合，起草文稿时对高质量发展等重大战略思想把握转化不够深，战略性、前瞻性建议不足。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①组织集中学习6次，专题研讨4次，重点围绕“中国式现代化”、“新质生产力”等重大战略思想开展深入学习，确保干部职工深刻领会核心要义；②已建立“理论联系实际”调研台账，组织综合科等关键岗位人员围绕县域经济发展、乡村振兴等主题开展实地调研3次，并将调研成果转化为具体工作建议3条，直接应用于近期政策起草。 

　　（2）理论学习形式单一。理论学习过度依赖传达学习等传统模式，党员干部主动学习意识薄弱，多数满足于完成集中学习任务，存在“浮于表面、流于形式”的现象。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是推广互动式学习，在集中学习基础上增加研讨交流，本年度已组织专题研讨6场，围绕主题深入交流。二是用好线上学习平台，依托“学习强国”、新时代e支部等开展日常学习，组织集中观看专题片3部并开展交流，拓展学习形式。②一是开发本地教学路线，整合红色遗迹、重点项目等资源，打造红色教育、乡村振兴主题路线2条，组织赴爱国主义教育基地现场教学1场，增强学习感染力。二是开展基层实地调研，围绕县域重点任务，组织党员干部深入一线调研6次，通过走访、座谈、察看等方式收集资料、撰写报告，提升理论联系实际能力。 

　　（3）“七讲七进”理论宣讲不到位。缺乏系统性谋划与针对性设计。活动形式也较为传统单一，主要采用讲座式宣讲，缺乏与受众的互动环节，难以调动群众积极性，无法有效将党的先进理论和方针政策传递给基层群众，影响了理论宣讲的覆盖面和实效性。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是建立需求调研机制，通过专题座谈、面对面交流等方式，深入了解基层实际，已召开5场群众座谈会，听取热点、疑点问题。二是推动宣讲语言转化，鼓励运用地方话、家常语讲解理论内容，特别是在农村地区取得良好效果，有效提升宣讲亲和力与理解度。②一是创新宣讲形式，引入村干部宣讲、微党课等互动方式，打破传统“我讲你听”模式。二是拓展宣讲场所，推动宣讲进社区广场、农家书屋、田间地头等基层一线，已开展2场小型化、分众化“微宣讲”。 

　　2.领导作用发挥不到位，履行本单位核心职能存在短板问题。 

　　（4）推进基层减负不到位。在2025年1月份召开经济运行会议时，会议准备过程中向相关单位调度材料、表格较多，加重基层负担。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①对2025年后续所有会议材料需求实行“清单化管理”和“必要性审核”，明确由综合科统一扎口；②已实行会议材料调度“提前一周预告”制度，杜绝临时性、紧急式通知。截至目前，已提前统筹安排4次会议的材料报送工作，基层反馈良好。 

　　（5）办文办会不够规范高效。2025年4月的全县安全生产工作相关材料存在篇幅冗余、核心信息稀释问题，导致关键部署内容传递效率降低，影响政策落地时效。组织召开各项会议时，有时未能充分整合各方面议题，存在与会人员多次参会情况，导致会议数量增加、人力成本浪费，影响会议成果的落地质量与执行效率。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①明确各类文件字数上限和核心信息突出要求。以安全生产工作汇报为例，平均文件篇幅缩短约30%，关键措施部署部分更加聚焦醒目。②已建立“月度会议计划统筹”机制，由综合科在每月底汇总次月各部门拟召开会议。7月以来，已成功将“经济运行分析例会”与“安全生产工作会议”合并套开，累计减少单独会议3场，节约各部门参会时间约15小时。 

　　（6）通报整改力度不足。县政府办公室在开展计划外督查后，存在整改部门只重视整改成效和完成时限情况。在开展森林防火专项督查工作中，《汪清县关于近期秸秆禁烧工作、秸秆离田工作、森林防火工作有关情况的通报》仅实现“问题部门定向推送”，覆盖范围局限于涉事乡镇及农业农村、生态环境、应急管理等直接关联单位，未实施全域全口径通报。这种“点对点”的传递模式，导致其他相关部门错失对照检视的契机，难以通过案例反推自身工作短板，造成整改工作存在“个案纠偏”的局限，无法形成“全域预警、系统整改”的联动效应，最终引发整改措施碎片化、治理效能难以叠加的矛盾。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①完善《汪清县督查检查考核工作指引》，规范计划外督查通报机制。明确计划外督查通报实行全口径发布。但该文件已于2025年10月废止。②按照《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，为进一步落实基层减负部署，非必要开展的计划外督查暂不开展，且未列入督查开展计划。 

　　（7）政府采购政策执行精准度不够。采购中心、采购人、监管部门作为政策落地的关键环节，尚未形成有效的信息共享与联动机制，导致“信息孤岛”现象凸显，严重制约政策执行。在落实《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（87号令）（以下简称“办法”）时，未能及时通知并强化监督指导，导致采购人在制定采购需求、商务要求、评分细则时对办法核心要点把握不全面，影响采购活动的规范性与公正性，制约了办法在优化资源配置、提升采购效率等方面发挥制度效能。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①已构建“数字化预警+三级人工审核”双重合规保障机制，优化完善“采购人初核—采购中心复核—监管部门终审”三级审核体系，明确各环节权责与流程，由采购人依规核查采购需求、商务要求及评分标准合规公正，采购中心与采购人协同核验文件完整性、流程规范性并排查歧视性条款等问题，不合格文件第一时间退回闭环整改，同时依托政采云平台法律法规校验库已实现问题自动预警，采购中心指导采购人整改后经平台二次校验合规方可推进后续流程；②同步加强法律法规培训，通过专项学习、案例分析及模拟实操提升采购中心人员应用能力，建立政府采购最新政策法规常态化传达学习机制，由采购中心第一时间同步监管部门，再经汪清县政府集中采购预算单位工作群转发，供各采购人自主组织学习，确保政策落地与文件合规。 

　　（8）对全县党政机关公务用车管理监督指导工作力度不足。在开展全县公务用车信息统计工作时，统筹协调与监督指导不力，对统计工作的重要性认识不足，由党政机关管理的所属下级事业单位的公务用车信息存在漏报现象。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①县公务用车管理主管部门已牵头完成针对8家卫生院公务用车信息的专项复核工作。在具体复核过程中，已逐一对8家卫生院的公务用车保有数量和登记信息（含车牌号、车辆型号、使用性质等）进行精准核对，确认各卫生院公务用车实际情况与报备数据完全一致。②结合本次专项复核结果，已同步完成现有公务用车管理台账的补充完善工作，目前已形成完整且精准的公务用车管理台账。通过上述专项复核及管理台账完善工作，已为后续公务用车监管工作奠定坚实基础，后续可依托准确、完整的车辆信息，实现对公务用车使用、维护等环节的精准监管，确保公务用车管理规范有序。 

　　（9）对全县办公用房使用管理监督效能存在缺陷。专职管理人员数量不足，项目推进中存在统筹协调不力与责任落实虚化的问题。未能严格按照既定规划把控建设进度。汪清县残疾人联合会建设的延边州残疾人综合康复保障中心项目，截至目前处于停滞状态，尚未达到预期建设目标，引发设施闲置等风险。 

　　整改结果：基本完成。 

　　整改情况：①在办公用房专职管理人员配置工作中，已通过单位内部人员调剂完成1名专职管理人员的增补，同时，针对该岗位开展了专项业务培训，目前该名人员已正式到岗并履行相关职责；②在办公用房使用管理监督上，已常态化推进项目建设进度核查工作，实时跟进并掌握项目实际推进状态。此外，延边州残疾人综合康复保障中心项目附属设施建设的组织统筹已得到强化，明确由汪清县残联理事长李军牵头统筹该项目，且已正式成立专项工作专班。目前延边州残疾人综合康复保障中心项目已达成阶段性建设目标，一是残疾人文体活动中心已正式启用；二是延边州残疾人综合康复保障中心附属设施建设项目，已完成项目提级论证、可行性研究报告批复和初步设计，土地划拨因涉及年初土地收储计划调整，目前已申报省自然资源厅备案待审批；三是已争取“吉康之家”专项资金20万元，用于购置完善残疾人物理康复器材、篮球、排球、羽毛球等运动器材和音响中控、视频终端等设备，目前，正处于集中采购阶段，计划12月初完成安装调试并正式投入使用。下一步将持续推进延边州残疾人综合康复保障中心附属设施建设项目，争取明年6月份康复训练、托养、就业培训等功能区整体投入使用，不断提升康复中心综合服务功能水平。 

　　（10）网站信息发布管理不严。县政府信息公开网站在信息发布审核环节存在审核能力不均衡与复杂场景应对不足的突出问题。县林业局在政府信息公开网站本部门版块发布信息时，将“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”错误表述为“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”，遗漏“拓展”核心词汇，直接导致政策表述不完整、内涵传递失真。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是完善《汪清县政府信息公开保密审查制度》，明确“谁公开、谁审查，谁审查、谁负责，先审查、后公开”的原则。二是规范填报《信息发布审批表》，表中详细列明信息发布时间、信息名称、审核节点意见等核心要素，实现审核流程可追溯、责任可倒查。②针对各部门信息发布中较常出现的错敏词问题，已梳理并汇总形成《常见错敏词参考清单》，录入Excel表格，已通过政府信息公开工作群推送至各部门，明确要求审核人员将清单作为必查依据，在信息拟稿及审核环节比对校验。 

　　（11）执行值班值守制度不够严格。在值班值守工作中存在纪律执行松懈问题，纪律约束效能弱化。检查发现汪清镇值班日志记录不完整。违反值班值守纪律，未能严格遵守值班制度。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是通过微信工作群，发布值班值守各项规定，并对违反纪律的行为进行通报。二是制定并下发统一、详细的值班日志记录模板，明确记载事项要素、强调记载要求。②建立常态化检查机制。采取不定时电话抽查、现场巡查等多种方式，加大对值班值守情况的监督检查频次和力度。截至12月中旬，开展电话抽查5次，未发现擅离职守、空岗漏岗情况。开展现场巡查2次、对汪清县汪清镇、东光镇进行抽查，值班日志记录统一、规范、要素齐全、字迹工整。 

　　（二）关于聚焦群众身边不正之风和腐败问题情况方面问题 

　　1.落实全面从严治党主体责任不到位，存在形式主义问题。 

　　（12）管党治党压力传导不到位。县政府办公室党组批评教育仅停留在表面，没有深入剖析根源，存在从轻处理、大事化小的情况。谈心谈话在层级传导上“断层”，更多聚焦于领导班子成员及科室负责人，向党员干部延伸覆盖的广度和深度不足。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是严格执行纪律规定。组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，明确纪律底线，坚持纪在法前，确保执纪问责规范有据。二是完善问题处置机制。对苗头性问题在批评提醒基础上，注重深挖思想根源，通过组织生活会、案例剖析等方式推动从思想层面反思整改。②一是完善分层分类谈话制度。明确党组书记、班子成员、科室负责人与党员等各层级的谈话频次（每年至少1次）、内容与记录要求，实现谈话规范化、制度化。二是推动谈话范围由“关键少数”向全体党员干部延伸。结合计划安排与随机访谈，本年度已完成2轮全覆盖谈心谈话，确保组织关怀传递至每位同志。 

　　（13）开展警示教育形式单一。开展活动形式较为传统，往往侧重于单向信息传递，以通报案例、宣读文件为主。2024年4月17日开展警示教育活动后，未要求党员干部撰写心得体会，未能加深对纪律规矩的认识。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是系统开展集中学习。将党纪法规纳入党员干部日常必修内容，通过中心组学习、“三会一课”等形式组织专题学习13场次，强化理论武装，筑牢思想根基。二是常态化开展警示教育，选取本地典型案例，组织观看警示教育片3部，以案明纪、以案促改，引导党员干部知敬畏、守底线。②一是建立“活动+反思”机制。要求关键教育活动后党员干部结合岗位职责与风险点撰写心得体会，已收集33篇。二是规范反思内容。明确心得体会须包含“谈认识、找差距、定措施”，确保反思深入、取得实效。 

　　2.推进作风建设不到位，执行纪律制度不严格问题。 

　　（14）对纪律制度不够重视。县政府办公室对纪律制度的根本性、严肃性认知明显不足，未能将纪律建设摆在应有高度，思想认识弱化。召开政治纪律专题会议次数相对较少。2023年期间，党组会议记录中，关于政治纪律的专题会议仅召开1次，低于常态化纪律教育与制度落实的实际需求。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是系统组织专题学习。将《中国共产党纪律处分条例》等核心法规纳入中心组重点内容，开展专题学习4次，并通过干部职工大会、“三会一课”等途径组织全员原原本本学习，确保全面覆盖。二是深入开展研讨交流。召开3场专题研讨会，班子成员带头谈认识，干部职工结合岗位交流心得，引导深刻领会纪律规矩实质，破除“软约束”错误观念。②压实主体责任，健全会议机制。明确党组书记为第一责任人，将政治纪律专题会议纳入年度党建要点，严格落实会议制度，今年已召开2次，系统部署纪律教育等工作，推动常态化规范化开展。 

　　（15）联系基层不够紧密，主动调研的频次与深度不足。县政府办公室主动下基层开展调查研究的时间占比低，带具体问题到基层进行蹲点调研、“解剖麻雀式”的深入调研少，未能精准掌握基层实际情况，导致提供的建议针对性不足。在调研时，更多的是到桃园小木耳、维特等典型企业进行调研，对其他领域调研频率较低，未能充分发挥调研活动的价值和作用。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①坚持典型跟踪与全面拓展相结合。在保持与桃园小木耳、维特等典型企业常态化联系，持续跟踪其发展动态的同时，有计划地将调研资源向更广泛的基层单元和市场主体倾斜。本年度新增调研点涵盖2个不同发展水平的乡镇（街道）、1个具有代表性的村（凤林村）。②建立调研对象动态遴选机制。在制定调研计划时，综合考量区域分布、行业类型、发展阶段等因素，动态更新调研对象，从机制上避免调研对象长期“扎堆”于少数点位或领域，有效纠正了以往可能存在的“偏科”现象，使调研样本更具普遍性和说服力。 

　　3.资金管理不规范，执行资产处置制度不到位问题。 

　　（16）管理机制不健全。因2024-2025年度没有财务科长，导致报销单原始凭证要素不齐，部分报销单财务主管未签字，影响了报销工作的严谨性与合规性。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①明确财务审批权限及流程，已完成对2024-2025年度所有报销单的全面复核，补齐原始凭证要素，确保原始凭证要素齐全、签字规范；②已建立“报销单双审核”机制。组织全体员工与财务人员培训，对不符合要求的单据一律退回补充，按照审批流程进行支付。 

　　（17）未按流程进行资产处置。固定资产管理流程执行不规范，固定资产录入工作开展不到位。2023年12月15日的46号凭证，空调配件未入固定资产系统。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①完成固定资产盘查，并与财务部门核对资产数据，确保账实相符；②加强固定资产录入管理，对2023年12月15号46号凭证中，空调配件未入固定资产情况，进行固定资产补录工作，将加装空调及附件项目的费用共计11600元，补录到固定资产系统中。 

　　（三）关于聚焦基层党组织和党员队伍建设情况方面问题 

　　1.领导班子发挥领导作用不明显，落实党建工作不到位问题。 

　　（18）推进作风建设力度不足。县政府办公室推进作风建设常态化、长效化不够有力，严的基调未能一贯到底，对干部队伍没有做到真管真严、常管常严。班子成员欠缺对干部的督促检查，对科室人员“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，缺乏必要的提醒和约束。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是强化全过程管理。将严的标准融入干部教育、管理、监督各环节。教育突出纪律规矩和案例警示，管理严格考核与日常规范，监督强化执纪问责，确保严的要求贯穿始终。二是加强日常引导约束。班子成员通过例会、个别谈话等方式常态化开展纪律教育和廉洁引导，及时对苗头性问题进行口头警告或批评，确保压力层层传导。②一是加大监督检查力度。增加对干部在岗状态、工作效率、纪律遵守及任务推进情况的日常检查与随机抽查，实现监督常态化、随机化。二是延伸监督范围。在做好“八小时内”监督的同时，关注干部“八小时外”的社交圈、生活圈表现，了解思想动态与潜在风险。三是强化问题早期干预。对发现的苗头性、倾向性问题，严格执行约谈提醒和批评教育，做到早发现、早警示、早纠正。目前已对1名干部进行约谈提醒，体现严抓严管态度。 

　　（19）“第一议题”制度落实不到位。部分党组会议没有及时将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一议题”进行传达学习。2024年6月11日召开的党组会，专题研究原机关事务管理局资产划转相关事宜，未落实“第一议题”制度。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①固化“第一议题”制度。严格按议事规则，将学习党的创新理论及相关最新精神作为党组会前置环节，议程优先固定，顺序不可调整，确保制度刚性。②优化内容筛选与衔接。设专人跟进上级精神，保障学习时效，本年度已落实10次。并注重结合会议核心业务议题，推动学用结合，引导运用党的理论分析解决实际问题。 

　　（20）“三重一大”制度执行不够严格。缺乏对大额资金使用额度的具体量化标准，对需要集体决策的内容、范围、资金的性质和数量等要素界定不够明确和清晰。在2022年1月20日37号凭证中，支付2020年——2021年陆续购买的办公桌、办公椅、沙发、书柜等办公用具（共计40100元）大额固定资产支出未经党组会集体研究。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①已对现有“三重一大”制度进行了修订完善，重点明确大额资金使用的具体额度标准，讨论审定5万元以上的计划内支出资金，1万元以上计划外支出资金的使用意见和固定资产的处置意见；②对2022年1月20日37号凭证中40100元办公用具采购支出情况进行核查，补充完善党组会集体研究决策的相关记录，确保决策流程合规。 

　　2.人才队伍建设不到位，干部选任制度不严格问题。 

　　（21）民主推荐工作部分环节规范性不足。2021年1月以来，民主推荐票未按规定标注推荐日期，导致推荐流程的时间节点不明确，难以追溯和验证推荐过程的时效性与严谨性。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①第一时间进行了谈话提醒工作，确保沟通对接不延迟、责任传导不脱节；②在谈话提醒过程中，明确了民主推荐工作的核心要求与执行标准，充分认识到了该工作在选拔任用、人才培养、队伍建设中的重要意义；③坚决杜绝制度执行中的形式主义、宽松软现象，切实维护组织人事工作的规范性与严肃性。 

　　（22）考察环节业务操作不规范。民主测评票设计不合理，2021年1月以来的民主测评票内未标注具体测评日期。影响考察工作的准确性和严谨性。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①严格按照干部选拔任用政策规定与工作要求，进行了干部选拔任用情况倒查工作；②对民主推荐环节进行了核查，核查问题包括是否充分体现民主意志、是否存在程序瑕疵、是否符合任职资格条件等问题。核查结果暂无其他问题；③与相关工作人员进行谈话，对具体操作规程、考察办法、考察标准、流程等进行梳理，为考察工作提供清晰的规范指引。 

　　（23）公示制度执行、落实环节不够严格。2021年1月以来发布的公示没有清晰体现公示期限，因此无法准确掌握信息反馈的有效时间范围。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①在谈话提醒过程中，明确了民主推荐工作的核心要求与执行标准，充分认识到了该工作在选拔任用、人才培养、队伍建设中的重要意义；②进一步明确了民主推荐的参与范围、方式方法、程序步骤和结果运用，确保推荐过程公开透明、公平公正，切实提高民主推荐结果的真实性和可靠性。 

　　（24）干部培训存在短板。县政府办公室对于机关干部的系统性教育培训重视不足，党员干部缺少参与深度学习的机会，不利于其理论素养、政治能力和战略眼光的提升。专题党课、研讨交流等学习形式在层级传导上存在“断层”，更多聚焦于领导班子成员，向党员干部延伸覆盖的广度和深度不足。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①一是推动学习全覆盖与及时传达。在领导班子带头基础上，将专题党课等核心学习延伸至全体党员，本年度已开展专题党课3场、“微党课”5场，实现全员分批覆盖。同步建立“领导班子—科室负责人—党员”三级传达机制，结合会议与线上渠道，确保上级精神3个工作日内送达每位党员。②创新学习模式与激活基层单元。增加研讨、案例教学等互动形式比重，本年度已开展专题研讨6场、案例教学3次。同时组建青年理论学习小组，通过“微党课”等平台为年轻干部提供展示交流平台，激发基层学习活力。 

　　3.党组织队伍建设不健全，党建工作制度落实不到位问题。 

　　（25）落实“三会一课”制度不严格。县政府办公室存在履职不规范与责任意识淡薄问题。未严格按照党内组织生活制度要求落实，个别党小组会议内容缺失。2021年3月召开了2020年度组织生活会，并按照党小组会进行批评与自我批评，未另行组织召开党小组学习会。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①深化制度学习，夯实规范执行思想基础。已按要求组织办公室全体党员（重点覆盖党支部委员、党小组组长）开展《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规专题再学习，通过集中研讨、案例解读等方式，明确“三会一课”时间频次、内容程序、功能定位等核心要求，确保制度执行标准化、无偏差。②健全记录机制，实现过程管控闭环管理。已指定专人专职负责“三会一课”记录工作，统一记录模板、明确要素规范，确保记录内容详实、过程完整；同步建立定期检查机制，由支部组织委员按季度开展党小组记录本专项检查，对发现的记录不规范、内容缺失等问题现场反馈并跟踪整改。 

　　（26）党内政治生活不严肃。县政府办公室对组织生活会把关不严。第二党小组召开的组织生活会质量良莠不齐，批评他人不痛不痒，自我批评避重就轻、浅尝辄止，未能深入剖析问题根源。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①严格会前审核，筑牢会议质量基础。已建立党支部委员会对各党小组党员对照检查材料、发言提纲的专项审核机制，明确“问题查摆不深、根源剖析不透、整改措施不实”三类退回标准，逐份审核、逐项把关，对不符合要求的材料一律退回修改完善，确保组织生活会会前准备充分、基础扎实。②发挥头雁效应，营造严肃活泼会议氛围。党员领导干部均以党员身份全程参加所在党小组组织生活会，带头作深刻彻底的自我批评，坦诚接受其他党员批评意见，同时本着对同志负责的态度，带头开展有“辣味”、动真格的相互批评，为全体党员作出鲜明表率。 

　　（27）党建与业务工作融合不深。主责主业落实不到位。对“党建引领业务发展”的内在逻辑认识不深刻。2024年期间，党组会议记录中与业务相关记录仅5次，党建与业务工作融合效果不明显，党建品牌效应不足。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①精心培育融合品牌，明确创建路径与实效目标。聚焦办公室“三服务”核心职能，深化拓展“忠诚奉献、辅政精兵”既有党建品牌内涵，不断丰富内容、拓展外延，提升党建和业务融合发展质效。②围绕品牌创建，设立“党员示范岗”2个、“党员先锋岗”2个，开展“亮身份、践承诺、当先锋”活动。组织开展“迎春接福送温暖”“学雷锋·见行动”“喷漆改造提升·乡村焕新颜”“绿美先锋在行动·助力城市环境再提升”“传承红色基因·凝聚奋进力量”等5次活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，切实增强在职党员干部的责任感和使命感。 

　　（四）关于聚焦巡察整改和成果运用情况方面问题 

　　（28）关于整改实效和建立长效机制情况方面问题，问题整改前瞻性不足。工作中满足于按既定节点完成任务，缺乏主动研判和超前谋划，未能结合实际前移整改时限，影响了整改工作的推进效率。 

　　整改结果：已完成。 

　　整改情况：①优化推进策略，实施分类精准管控。已研究制定针对性整改方案，明确对进展顺利、条件成熟的整改事项，鼓励责任科室及责任人在保证质量的前提下主动前移完成时限、加快销号；对确因客观原因需调整计划的，严格要求履行“充分论证+报批程序”，确保整改进程可控、高效推进。②细化过程管理，健全闭环落实机制。已全面细化各项整改措施，逐一明确每个实施环节的责任人、完成标准及预期效果，建立动态更新的整改台账，严格执行“完成一项、核实一项、销号一项”机制，实现整改过程可追溯、结果可检验。 

　　三、下一步整改工作安排 

　　（一）持续深化思想认识，压实整改政治责任。坚持将整改工作作为一项严肃的政治任务常抓不懈，通过持续性的理论学习与案例警示，引导全体干部深刻认识抓好整改落实的极端重要性，坚决克服“闯关”思想和“交卷”心态，进一步增强深化整改的思想自觉和行动自觉，确保思想不松、标准不降、力度不减。 

　　（二）健全完善工作机制，强化整改过程管控。进一步优化整改工作台账管理，实施动态更新与精准销号。加强整改任务落实情况的日常监督与定期调度，对整改进展缓慢、效果不彰的事项及时预警、督办。将整改成效纳入相关考核评价体系，形成责任闭环，以严密的机制保障整改工作高效推进。 

　　（三）聚焦重点难点攻坚，确保整改全面收官。对于尚未全面完成或需要长期坚持的整改事项，将逐一制定后续整改计划，明确阶段性目标、关键举措、责任分工与完成时限。集中资源力量，实施靶向攻坚，确保在既定时间内所有问题见底清零、对账销号。 

　　（四）坚持举一反三治本，拓展整改综合效应。注重从制度机制层面深挖问题根源，对整改中形成的好经验、好做法及时以制度形式固定下来。同时，在单位内部组织开展同类问题排查，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，实现“当下改”与“长久立”相结合，切实将整改成果转化为推动单位事业高质量发展的强大动力和坚实保障。 

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0433-8812666；邮政信箱：汪清县人民政府8楼机关党委；邮编：133200；电子邮箱：wqxzfbdjb@163.com。 

　　                     中共汪清县人民政府办公室党组

　　                            2025年12月30日